چگونه یک مصاحبه کاری خوب و موفق داشته باشیم؟

 مجله اینترنتی کولاک، محمد سیمری: ارائه  اطلاعات نامربوط و بیش از حد نه تنها در استخدام سریع به شما کمک نمی‌ کند، بلکه باعث می‌ شود این اطلاعات برای مسئولان استخدامی کسل‌ کننده و بی ‎ربط باشد.

با افزایش تقاضا برای استخدام و همچنین محدودیت های استخدام رسمی در ادارات دولتی به نظر می رسد باید شرایط خاصی برای استخدام شدن داشت. در دوران بحران اقتصادی امروز، پیدا کردن شغل مورد نظر و دلخواه ممکن است بیش از ۲۵ روز زمان ببرد؛ شغل مورد نظر همان کاری است که مدت‌ ها دنبالش بوده‌ اید و می‌ خواهید رزومه‌ ی خود را هرچه سریع‌ تر ارسال کنید.

ممکن است روزها رزومه خود را برای موقعیت‌ های شغلی که گمان می‌کنید کاملا برای آن شایسته‌ اید، فرستاده باشید و هیچ سازمانی برای مصاحبه با شما تماس نگرفته باشد! طولانی شدن جستجوی شغلی ممکن است شما را نگران و افسرده کند و حتی شما را به نسبت به آینده شغلی‌ تان بدبین نماید.

همانطور که اطلاع دارید هر شغل و مجموعه ای شرایط و قواعد خاص خودش را دارد. در برخی شغل ها ممکن است نیروی جسمانی و سلامت اهیت بالایی داشته باشد، در برخی شغل ها ظاهر و چهره یا دانش و سابقه و… پیش از شروع جستجوی شغلی باید تصمیم بگیرید که می‌ خواهید دقیقا برای چه فرصت‌ های شغلی درخواست بفرستید؛ به شما توصیه می کنیم تنها به فرصت‌ های شغلی فکر کنید که از کار کردن در آن ‎ها لذت خواهید برد و زمان خود را صرف جستجوی چنین شغل‌ هایی کنید.

بسیاری از افراد به دلیل سابقه‌ ی کاری کم از ارسال درخواست برای شغل مورد نظر منصرف می‌ شوند. در چنین شرایطی بهتر است روی مهارت‌ ها تمرکز کنید و احساسات طرف مقابل را تحت تاثیر قرار دهید. هدف اصلی این است که بتوانید قرار مصاحبه ترتیب دهید. بعد از اینکه وارد شرکت مورد علاقه شدید نیمی از راه را طی کرده‌اید و در مسیر درستی قرار گرفته‌ اید.

رزومه ی شما باید متناسب با آن موقعیت شغلی باشد. بنابراین باید رزومه خود را متناسب با آن سازمان و آن موقعیت شغلی ویرایش کرده و در برخی موارد حتی بازنویسی نمایید! اگر می‌ خواهید به سرعت استخدام شوید، باید به همراه هر رزومه یک نامه اختصاصی ارسال کنید. زیرا کارفرما هر رزومه را تنها چند ثانیه بررسی می‌کند. باید در همان پاراگراف اول خود بگوئید که می‌ توانید چه ارزش‌ هایی را به سازمان اضافه کنید. بنابراین باید سعی کنید توجه او را به رزومه خود جلب کنید! گاهی‌ اوقات رزومه‌ ای که در آن از کلمات کلیدی مناسب استفاده شده باشد و با تاییدیه‌ ی کارفرمای قبلی یا استاد دانشگاه همراه باشد توجه مسئول استخدام را جلب خواهد کرد!

ارائه ی اطلاعات نامربوط و بیش از حد نه تنها در استخدام سریع به شما کمک نمی‌ کند، بلکه باعث می‌ شود این اطلاعات برای مسئولان استخدامی کسل‌ کننده و بی ‎ربط باشد.

مدیرعامل و مدیر استخدام شرکت Tigris Events ، سرنا هولم در این باره می‌ گوید: «ما در روند استخدام نمی‌ توانیم عوامل انسانی را نادیده بگیریم. مصاحبه و استخدام نیروی مورد نیاز برای یک موقعیت شغلی کار احساسی است. اگر بتوانید به مرحله‌ ی مصاحبه برسید و احساسات مدیر منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهید احتمالا آن‌ ها نیز فراموش می‌ کنند که شما به‌ طور صد درصد شرایط لازم برای استخدام را ندارید!» از اشتباهات خود در مصاحبه درس بگیرید و به ارائه درخواست تا زمانی که به شغل مورد نظرتان می‌ رسید ادامه دهید. در نهایت اگر پس از چند مصاحبه، چندین شرکت تصمیم به استخدام شما گرفتند، این شانس را خواهید داشت تا از میان آن ها یکی را انتخاب کنید.

بسیاری افراد بر این باورند ظاهر انسان در استخدام سریع تاثیری ندارد! اما باید بگوییم این تصور غلط است. لحظات اول یک مصاحبه شغلی همان لحظاتی است که باید تاثیر اولیه را بر کارفرما بگذارید. به یاد داشته باشید آراستگی و روابط عمومی خوب در بسیاری از شغل ها اهمیت بالایی داشته و در برخی موارد جزو شرایط استخدام است. در کارهایی که نوع برخورد، ظاهر و آراستگی اهمیت دارد شخص مورد نظر باید این ویژگی ها را داشته باشد تا بتواند در شغل خود موفق باشد.