شرایط پرداخت حق اولاد به کارگر چیست؟ کارفرما از چه زمانی بایستی حق اولاد پرداخت کند؟

در این مطلب از مجله کولاک، توضیحاتی درباره شرایط پرداخت حق اولاد به کارگر و همچنین پاسخ به این سوال که کارفرما از چه زمانی بایستی حق اولاد را پرداخت کند؟ خواهیم داشت! با ما همراه باشید. طبق قانون کار و برابر با ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی ، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد و یا کمک عائله مندی ، داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه است.

منظور از این سابقه بیمه، دارا بودن ۷۲۰ روز سابقه بیمه کارگری اعم از متوالی یا متناوب است که می ‌تواند در همان کارگاه باشد و یا کارگاه دیگر. چنانچه کارفرما حق بیمه کارگر را به جای اینکه از ابتدای اشتغال واریز کند با تأخیر این کار را انجام دهد و کارگر از ابتدای اشتغال شرایط دریافت حق اولاد را داشته باشد، برای تمام مدت اشتغال حق اولاد باید پرداخت شود.

در انتها لازم به بیان است حق اولاد در اصل کمک هزینه ای برای مخارج فرزندان بیمه شدگان است که در اصل مبلغ آن، ضریبی از افزایش حداقل مزد روزانه است. تا پیش از سال ۱۳۹۴ شمسی، مقرراتی مبینی بر پرداخت حق اولاد تنها برای دو فرزند وجود داشت، اما با توجه به تغیرات اعمال شده، در حال حاضر محدودیتی برای تعداد فرزندان وجود ندارد! یعنی در صورت امکان، حق اولاد برای همه فرزندان باید پرداخت شود.

مبلغ حق اولاد معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه است. همچنین این مبلغ طی هر سال، با افزایش حداقل دستمزد نیز افزایش پیدا می کند.

دقت داشته باشید عدم پرداخت حق اولاد یکی از مواردی است که گاهی اوقات احتمال پیش آمدن آن وجود دارد! و در چنین شرایطی، کارگران نمی دانند بایستی چه کنند! دقت داشته باشید در ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی، پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی به عهده کارفرما است. در اصل تمام کارگرانی که در انواع سازمان ها و شرکت هایی اعم از شرکت های پخش مویرگی، کارخانه ها و مکان های دیگر کار می کنند و دارای بیمه تامین اجتماعی هستند، در صورت دارا بودن شرایط می توانند از این حق بهره مند شوند. حال در صورتی که به هر دلیل این کار انجام نشود، کارگر می تواند برای حل این مسئله اقدام کند!

در تبصره ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی، هر گونه اختلاف یا مسائل متفاوت در زمینه پرداخت حق اولاد توسط کارفرما به کارگر، در مراجع حل اختلافات اداره کار قابل پیگیری و حل کردن است.