همسانسازی حقوق معلمان با سایر کارکنان دولت
اوایل اردیبهشت ماه فرهنگیان طی کارزاری اینترنتی خواستار همسانسازی حقوق خود با سایر کارکنان دولت شدند.جمعی از فرهنگیان با امضای کارزاری اینترنتی خواستار همسانسازی حقوق خود با کارمندان سایر وزارتخانههای دولتی شدند. متن این کارزار به شرح زیر است:
همانگونه که در جریان هستید لایحه رتبهبندی معلمان برای ارتقاء جایگاه فرهنگیان و افزایش کیفیت عملکرد معلمان و آموزش مطابق سند تحول بنیادین در آموزشوپرورش طراحی شده است و هدف آن رفع تبعیض به وجود آمده بین فرهنگیان با کارکنان دولت نیست بلکه ارتقای حقوق و مزایای فرهنگیان به سطحی بالاتر است.
متأسفانه با تبعیضهای اعمال شده در سنوات گذشته از جمله اعمال ناقص افزایش ۵۰ درصدی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آموزش و پرورش به میزان ۲۰ درصد! فاصله حقوقی بین فرهنگیان و سایر کارمندان دولت افزایش یافته و اکنون قصد دارند این فاصله را با اجرای رتبهبندی معلمان اندکی بهبود بخشند.
فرهنگیان ایران اسلامی انتظار دارند ابتدا حقوق و مزایای آنان با سایر کارمندان دولت همسانسازی شده و سپس با اجرای رتبهبندی از طریق معیارهای پیشبینی شده برای آن، معلمانی که عملکرد بهتری دارند حقوق و مزایای بیشتری نسبت به سایر کارمندان دریافت کنند.»
جزئیات همسانسازی حقوقها در آموزش و پرورش برای قراردادهای کار معین
وزارت آموزشوپرورش با ارسال بخشنامهای، دستورالعمل «همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد.
معاونت برنامهریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزشوپرورش استانها، ابلاغ کرد.
بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین میگردد.
بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی میباشد.
همچنین ردیف «سایر» موضوع ماده (۴) دستورالعمل اجرایی پیوست بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ بهتاریخ ۷ اسفند ۹۸ موضوع بخشنامه مورخ ۱۹ اسفند ۹۸ و بند (۱۰) بخشنامه شماره ۲۵۴۷۶۳ بهتاریخ ۲۰ مرداد ۱۳۹۹ منضم به بخشنامه بهتاریخ ۷ اسفند ۹۸ از قرارداد منعقده کارمندان مذکور حذف میشود.
گفتنی است؛ برخورداری کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی میباشد.
دریافت لینک کوتاه این نوشته:
کپی شد! |